主持人：女士们、先生们，各位记者朋友们：大家 上午好！欢迎出席茌平区人民政府新闻发布会。为展示我区各级各部门今年以来工作成效、典型亮点，区政府新闻办举办“聚力攻坚看发展”主题系列新闻发布会。今天是第三场区人社局专场，我们邀请到：区人社局党组书记、局长姜华同志；区人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任杨栋同志，区人社局社会保险事业中心副主任张小梅同志，向各位介绍今年以来我区人社工作的有关情况，并回答记者提问。

首先，请姜华同志介绍有关情况。

姜华：各位新闻媒体朋友：大家好！

感谢大家一直以来对人力资源和社会保障工作的关心与支持！下面，我向大家介绍今年以来我区人社工作情况。在此，也欢迎大家对我区人社工作发展提出合理化建议，共同促进我区人社工作高质量发展实现新突破、迈上新台阶。

今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区人社局深入践行“聚力攻坚突破年”活动要求，坚持民生为本、就业优先，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作聚力攻坚突破，主动加压、务实进取，全力促就业、强保障、聚人才、创和谐，不断开创人社工作新局面。

一、聚力攻坚就业创业服务，促进高质量充分就业。一是加力挖掘就业增长点。着眼茌平产业发展和重大项目落地，挖掘更多高质量的就业岗位，依托聊城智慧就业平台、“味你而来，聊城有约”招才引智暨美食推介活动等线上、线下渠道，举办招聘会、岗位推介会、集中双选会等招聘活动，开展就业援助月、春风行动、春暖行动等就业服务活动。截至5月底，全区实现城镇新增就业1989人。二是加大创业扶持力度。落实好创业担保贷款等政策举措，个人创业担保贷款额度由20万元提升至30万元，小微企业创业担保贷款额度由300万元提升至400万元。简化申请材料，优化业务流程，实现创业担保贷款业务全程网办。截至5月底，发放创业担保贷款141笔，共计3311万元，带动就业216人。三是加强职业技能培训。围绕企业发展急需，指导山东骏程金属科技有限公司、聊城信源集团有限公司、山东信发华源铝业有限公司，依托企业自身评价机构开展企业新录用人员岗前培训，培训职工229人。围绕城乡劳动者重点就业群体，指导聊城佳音职业培训学校、聊城金诚职业培训学校有限公司、聊城世华职业培训学校有限公司开展花样馒头制作、电商直播专项就业技能培训，培训农村转移劳动力233人。

二、聚力攻坚参保扩面提质，健全覆盖城乡的社会保障体系。一是持续推进参保扩面。实施“全民参保·福暖万家”工程，以促进灵活就业人员、新业态就业人员等群体参保为重点，充分利用数据和技术支撑精准扩面，促进应保尽保。截至5月底，全区基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到37.89万人、6.58万人、4.54万人，参保人数稳步增长，参保结构不断优化，参保质量持续提升。二是持续强化基金管理。落实人防、制防、技防、群防“四防”协同机制，规范经办流程、加强岗位管理、完善内控制度、开展数据稽核，不断加厚社保基金安全“底板”，全力守护好老百姓的“养老钱”“保命钱”，确保社保待遇按时足额发放。截至5月底，发放各项社保待遇5.49亿元，实现应发尽发。三是持续提升服务质效。加快推动社保经办数字化转型，实现“数据多跑路，群众少跑腿”，切实提升社保经办服务能力，做到简化办、马上办、一次办，不断提高群众满意度和获得感。高效开展社保待遇领取“静默认证”，认证率达到98％。持续推进工伤保险待遇“免申即享”，惠及工伤职工63人。加大社保卡签发应用，2024年1-5月，新制发实体社保卡899张，全区社保卡持卡量达到50.7万张、电子社保卡签发31.3万余张，电子社保卡常住人口覆盖率达到60.48%。

三、聚力攻坚人才招引集聚，筑牢高质量发展的人才根基。一是拓宽人才引进渠道。以企业需求为导向，围绕重点产业链、先进制造业、现代服务业等行业，征集各类人才岗位需求1260余个，组织企业参加“高校人才直通车”引才活动十余场次，初步达成引才意向166人，其中博士1人。拓展校地合作效用，积极对接企业高校开展人才合作，信发集团与佳木斯大学签订了校企合作协议，与北京工业大学签订了人才战略框架协议，实现人才引育校地“双赢”。发挥事业单位公开招聘的引才集聚作用，发布“茌平优才”引进计划，进入考察体检18人，其中博士7人。二是搭建人才引育平台。加快高层次人才平台建设，推荐山东骏程金属科技有限公司、山东信通铝业有限公司两家企业成功获批国家级博士后科研工作站。依托科研平台引进高层次人才，为信发博士后工作站引进博士后2人，前期对接博士3人。加大高层次人才申报工作力度，主动对接，精准服务，推荐申报泰山产业技能领军人才1人、推荐省政府特殊津贴人选2人，推荐2024年度聊城市有突出贡献的中青年专家3人。加强高技能人才培养，评审全市首批特级技师2人，截至5月底，全区新增高技能人才436人，为全区企业高质量发展增智赋能。三是推进人才精准服务。强化人才服务意识，创新人才服务体系，面向“山东惠才卡”、“聊城人才服务金卡”持有者等重点人才群体，围绕子女入学、配偶安置、人才住房等高频服务事项，打造人才服务绿色通道，提供“一站式”优质服务。依托聊城市人才服务信息平台，开展政策线上发布、业务网上申报等服务工作，截至5月底，全区累计认定人才136人，其中2024年新增53人。聚焦高层次人才生活补贴、购房补贴等优惠政策，积极协调资金，及时发放补贴，2024年1-5月，发放各类人才补贴36.4万元。

四、聚力攻坚劳动权益维护，构建高质量和谐劳动关系。一是扎实推进基层调解组织建设。在各乡镇（街道）和大型企业内部，设立劳动人事争议调解工作服务站，配备专业人员组成调解小组，及时化解纠纷。全区共建立基层调解组织101个，配备调解员350余人，形成了覆盖全区的基层调解网络体系。截至5月底，全区基层调解组织共调解案件30余件，为群众职工排忧解难200余人次。2024年3月，区劳动人事争议调解委员会被评为全市表现突出的调解组织。二是持续提升劳动仲裁办案质效。推广要素式庭审办案方式，进行标准化流程再造，办案全程有章可循，庭审更加高效快捷。截至5月底，共立案受理仲裁案件158件，涉及劳动者328人，涉案金额907.84万元。建立“女职工维权仲裁庭”，对涉及女职工、女性农民工的争议优先立案、优先调处、优先审结，切实维护女职工合法权益。三是深入开展劳动保障监察执法。扎实开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动、企业薪酬调查、劳动保障书面审查等监察执法行动，规范企业劳动用工行为，督促企业履行劳动者权益保障责任，着力解决好劳动报酬、社保等劳动者权益维护问题。扎实开展农民工工资支付“安薪行动”等拖欠农民工工资专项治理行动，及时处置欠薪问题。在全省根治欠薪冬季专项行动中做出突出贡献，2024年4月，被省人社厅给予嘉奖。

下一步，区人社局将坚持改革创新，聚焦群众关切，提升服务质效，聚力推动实现高质量充分就业、完善多层次社保体系、持续壮大人才队伍、保障劳动者合法权益等各项工作任务，继续攻坚突破，为现代化强区战略贡献人社力量。

谢谢大家！

主持人：现在回答记者提问，记者提问前请先通报所在新闻机构名称，请记者朋友们举手提问。

提问一：社会保险工作是一项惠民利民的重大工程，惠及千家万户，对经济发展、社会和谐稳定具有重大意义。请介绍一下茌平区社保工作在提升经办服务、方便企业群众办事方面有什么好的做法？

回答：首先感谢记者朋友的提问。

今年以来，区人社局充分发挥社会保障的稳定器作用，聚焦民生关切，围绕社会保险工作重点，促进管理服务提质增效，把民生工作做得更加扎实、更加牢靠，以高质量经办服务温暖民生，推动社会保险事业高质量发展、可持续发展。

一是政策宣传“聚民心”。以“社保服务进万家”为统揽，围绕“覆盖全民”的任务，深入实施“精准扩面”行动，营造“全民参保”的良好氛围。通过发放参保缴费明白纸等宣传资料、提供一对一咨询等方式,积极宣传社保政策、参保流程、待遇领取等内容,为企业和群众零距离、面对面提供社保政策咨询和服务，引导灵活就业人员、中小微企业职工、新形态就业人员等积极参保，推进社保提标扩面，参保人数稳步提升，参保结构不断优化。

二是兜准兜牢“民生线”。从监督、管理、发放、内控四个方面协同发力，不断加厚社保基金安全“底板”，全面保障群众利益。强化监督，全面主动接受各方监督，让基金时刻在阳光下运行，对监督过程中发现的问题隐患，扎实抓好整改，消除风险隐患，促进基金全面持久安全。强化管理，抓好基金管理统筹协调，不断提升基金收支和预算管理执行水平，确保基金运行平稳、业务规范。强化发放，确保每笔救命钱、养老钱及时准确发放到位，做到“应发尽发”，确保社保基金发挥应有的保障作用。强化内控，持续优化业务流程，社保经办管理服务更加规范便捷，健全完善内控制度，扎紧制度的“笼子”，切实维护社会保险基金安全。

三是优化流程“便民行”。不断提升经办服务质效，以优化营商环境为契机，全面推行人社服务快办、易办、简便办等便民举措，大力推进社保公共服务“网上办”“掌上办”“全域通办”。积极推进社保事项就近办、居民服务“一卡通”、工伤待遇“免申即享”等事项数字化转型应用提升，群众享受到更多更便捷的数字社保建设成果。推动“企业退休一件事”集成办理，实现一表申报、一网通办，一链办结，今年以来通过线上渠道办理退休手续537件，占比达到96.9％，群众办理社保业务更简便、更快捷。

谢谢大家！

主持人：请继续提问。

提问二：近年来，中共中央、国务院高度重视就业工作，强化就业优先政策，出台了一系列的促进高校毕业生、农民工等群体就业创业的扶持政策，着力稳定和扩大就业，保持国家经济形势平稳向好。我省更是一直在大力促进城乡各类劳动者就业，请问茌平区在促进城乡就业方面做了哪些工作？

回答：首先感谢记者朋友的提问。

今年以来，在党中央的坚强领导下，经过各方面的共同努力，我区就业局势持续改善，保持总体稳定，全区实现城镇新增就业1989人，实现了预期目标，为增进民生福祉、稳定社会预期发挥了积极作用。

一是创新举措全面促进就业。通过“互联网＋就业”、茌平就业人才微信公众号发布小视频、网络平台直播带岗等新模式大力宣传招聘活动，网络点击量一万余人次。积极组织就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、“青聊有约 走进高校”春季人才直通车东北行活动等各类专场招聘会，落实就业和人才政策，推进富余劳动力和离校未就业高校毕业生稳步就业。同时发挥两家零工市场作用，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。

二是提升公共服务水平。认真开展就业失业登记、劳动用工合同备案、人事档案代理等公共就业服务工作，做到“零差错、零失误”，及时对2024年度高校毕业生实名制登记，为离校毕业生提供优质高效的服务，开展线上线下服务，进行“一对一”电话联系，并对正在求职的未就业人员进行职业指导、推荐关注“茌平就业人才”微信公众号和免费的职业技能培训，就业信息实行动态管理，系统适时更新。

三是对登记失业人员开展“12333”式服务。聚焦失业人员、就业困难人员、新成长劳动力等各类登记失业人员，深入乡镇（街道）、村（社区）开展送政策、送岗位、送技术就业帮扶活动，为有需要的各类登记失业人员开展“12333”式服务，即：1年内至少开展2次政策对接、提供3次职业指导、推荐3次岗位信息、提供3次免费技能培训信息，打通企业与求职人员对接就业帮扶“最后一公里”。

四是全力保障重点群体就业。城乡公益性岗位扩容提升行动以来，累计开发城镇公益性岗位700多个、乡村公益性岗位6800多个，基本满足了大龄失业、脱贫人口、残疾人等就业困难群体就业需求。

谢谢大家！

主持人：由于时间关系，我们再回答最后一个问题。请记者朋友们举手提问。

提问三：习近平总书记提出：“要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”，近年来，各地纷纷出台引才优惠政策，开展“抢人大战”，在如何开展人才引育，打造优质人才队伍方面我区有什么好的做法？

回答：首先感谢记者朋友的提问。

今年以来，区人社局坚持“人才优先”工作思路，紧紧围绕中央和省、市人才工作安排部署，认真履职尽责，积极开展人才引进和培养工作，持续推进人才精准服务，为全区高质量发展提供了人才保障和智力支持。为进一步做好人才引进工作，下一步区人社局将积极围绕省、市人才工作安排部署，主动作为，持续搭好平台、做优服务，夯实人才引进工作基础，主要从以下几个方面开展：

一是多渠道、多层次、全方位引进人才。拓宽各类人才招引渠道，搭建人才与用人单位供需对接平台。充分利用“高校人才直通车”引才活动等有利契机，组织区内重点引才单位赴省内外高校开展招聘活动。持续发挥事业单位公开招聘的引才集聚作用，稳妥推进事业单位公开招聘工作，优化我区事业单位人才队伍结构，为我区经济社会发展提供人才支撑。

二是大力开展人才政策宣传落实。用足用好人才引进和青年兴聊等优惠政策，多渠道多方式进行政策宣传。充分利用政府网站、微信公众号等宣传渠道，大力宣传各类人才引进的政策，提高政策知晓度。定期开展企业走访、企业家座谈等活动，面对面的了解企业引才诉求，扎实为企业解决人才引进难题。

三是持续优化我区人才发展生态。不断提升人才流动便利度，“筑平台、建机制、创模式”，畅通人才流动渠道。打造我区高层次高技能人才绿色通道，配备人才服务专员，为高层次人才政策落实提供良好支撑。依托博士后工作站等高端人才平台，加快人才队伍建设，发挥人才集聚效应，打造“近悦远来”的人才“生态圈”。

谢谢大家！

主持人：本场发布会到此结束，谢谢大家！