目前,我区养老护理员队伍的现状普遍年龄偏大、学历偏低、专业性不强,整体呈现出“人员流动率高、劳动强度高、工资收入低、社会地位低、服务水平低现象。养老服务工作受行业特点影响,社会认可度并不高,导致养老行业对人才的吸引力不足,招人难、留人更难。“十四五”期间,我们计划采取完善养老服务从业人员激励保障政策,优先吸纳返乡农民工、留守妇女等从事养老服务一线岗位。逐步打造一支政治素质硬、管理能力强、富有为老服务情怀的管理服务队伍。